內容：李樹甘教授 編寫：Raymond
一個迫切的呼聲
在香港這個節奏急促的城市裡，有一群人正默默承受著雙重壓力：他們既要在職場上拼搏，又要在教會中忠心事奉，而夾在中間的，往往是那個最需要愛與關懷的家庭。
6月27日，生命及倫理研究中心舉辦了以「家多一點—家庭友善在教會」為主題的週年研討會，吸引了眾多關心教會與家庭議題的人士參與。會上，香港樹仁大學李樹甘教授分享了一項發人深省的研究成果。除了李教授的數據分析，研討會還邀請了多位嘉賓講員發表見解，並與參加者熱烈互動，交流意見。
這項涵蓋403位受訪者的調查結果，揭示了一個不容忽視的現實：雖然教會一向推崇家庭價值，但在實際支持教會同工的家庭生活方面，仍有相當大的改進空間。這提醒我們，教會若要真正成為家庭友善的場所，必須從具體行動出發，加強對同工家庭的實際關懷與支援。
問題的核心：愛心與行動的落差
研究發現了一個令人心痛的矛盾：當教牧同工忙於照顧別人的家庭時，自己的家庭卻可能正在默默承受忽略之苦。這不僅影響同工的身心健康，更可能成為教會見證的破口。
數據顯示，雖然近50%的受訪者認同教會應推廣家庭核心價值，但涉及具體支援措施時，認同度卻大幅下降。特別是在財務補助和特殊需要家庭支援方面，得分明顯偏低。這反映出一個深層問題：我們的愛心停留在理念層面，卻未能轉化為實際行動。
希望的曙光：可行的解決方案
然而，研究也帶來了希望。調查發現，最受歡迎的家庭友善措施並非昂貴的金錢補助，而是「邀請同工家人參與教會活動」，這項措施獲得近7分的高分，45%受訪者給予高度評價。
這個發現極具啟發性：家庭友善不一定需要龐大資源，關鍵在於讓同工感受到教會對其家庭的重視和接納。當教會主動邀請同工的配偶和子女參與活動時，不僅減輕了同工在家庭與事奉間的掙扎，更讓整個家庭都能在信仰群體中找到歸屬感。
研究也指出，彈性工作安排和家庭照顧支援是影響最大的因素。這意味著教會可以從調整工作模式開始，例如提供彈性工時、允許在家工作，或在同工需要照顧家人時給予適當安排。
基督徒的影響力：從我做起
面對這些挑戰，每一位基督徒都可以成為改變的推動者：
教會領袖可以重新檢視現有政策，優先推行成本較低但效果顯著的措施，如家庭聚會、彈性安排等。更重要的是，要以身作則，展現健康的工作與家庭平衡。
一般信徒可以主動關心教牧同工的家庭需要，在適當時候提供實際支援，如協助照顧子女、分擔事工等。同時，要理解和支持教會推行家庭友善措施的努力。
同工家屬也要積極參與教會生活，讓整個家庭都成為事奉的夥伴，而非事奉的阻礙。
建造神國的家庭文化
李樹甘教授的研究提醒我們，真正的家庭友善不僅是政策問題，更是文化問題。我們需要建立一種以神國為目標的教會文化，在這種文化中，家庭不是事奉的競爭對手，而是事奉的重要根基。
當教會真正成為一個家庭友善的群體時，我們不僅能更好地見證基督的愛，也能在這個家庭價值日漸式微的社會中，成為一股溫暖而有力的見證。
讓我們從今天開始，用實際行動回應這個呼聲，讓每一個在教會中事奉的家庭，都能感受到來自信仰群體的溫暖支持。因為唯有當我們的家庭健康時，我們的事奉才能真正榮耀神，祝福人。
（本文根據生命及倫理研究中心「家多一點—家庭友善在教會」週年研討會內容整理。）
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